“听说了吗？咱们省现在毕业三年内都算应届生啦！”
“真的吗，我毕业还不到三年，但是已经上了一年多的班交过社保了，还能认定应届生吗？”
你是否因为担心失去应届生身份便准备“脱产考公考编”？别怕！近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。对于不少在就业和脱产考试之间纠结的年轻人来说，这无疑是一个重要利好消息。
是不是应届生，对我来说真的很重要
就业是最大的民生，高校应届毕业生就业更是重中之重。高校毕业生之所以重视应届生身份，是因为这一身份在求职、落户等方面能带来诸多优势。为保障这一群体就业，长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。在重点企业招聘中，应届生身份同样被高看一眼。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都设有只面向应届生的校园招聘。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的高效方式。
应届生身份在求职就业时固然吃香，但随之而来的，是许多年轻人所担忧的应届生身份流失问题。据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重，已经达到19.1%；中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生表示，延毕不为别的，就是希望保留应届生身份。此外，不同省份、不同单位对应届生的身份认定存在不同的标准，部分岗位还有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。如此种种，让不少高校毕业生陷入了必须在立即就业和脱产考试之间二选一的两难境地。
人大代表发声，多地、多企业放宽应届生认定标准
本意为高校毕业生就业提供助力的应届生身份，怎么成了就业的顾虑呢？“不少（事业）单位招考岗位要求是应届生，部分高校毕业生为保这一身份缓就业、不就业，还有一些毕业生工作后想换赛道，却错失应届生身份，建议放宽认定标准。”今年湖南省两会上，就有人大代表为高校毕业生就业发声。全国人大代表、南京大学校长吕建也曾建议，优化应届生身份定义，缓解“慢就业”，“无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，均属于应届毕业生身份，在重新就业时享受应届生相关待遇。”
在这方面，政府部门、头部企业能起到关键引导作用。2021年浙江“省考”为了拓宽选人渠道，就明确2019年、2020年普通高校毕业生，可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位；今年6月，湖南出台《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，明确近3年内毕业且尚未落实编制内工作的毕业生也将被纳入“高校毕业生”范畴，享受更多就业机会；今年7月，山东也发文明确，在事业单位招聘中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保情况。贵州、广西等省份也相继发布类似通知，放宽应届生的认定标准。
与此同时，一些互联网巨头也放开了对应届生毕业年限的要求。比如腾讯2025校园招聘中，就将校招对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间；阿里巴巴的淘天集团2025届校招对象，也放宽到2023年11月至2025年10月期间毕业的毕业生。
放宽认定标准，是为了让年轻人更好地追梦
围绕应届生身份社会讨论的初衷，是为了实现就业公平，为毕业生创造更加从容、开阔的择业空间。浙江高校就业指导中心一位老师表示，在就业工作上，学生最需要克服的心态是不敢尝试，“我们在咨询中发现，不少学生对考公考编存在一定‘幻想’，入职后出现不适应、却又害怕因为失去应届生身份离职后难以就业的案例时有发生。越来越多的地方优化应届生身份认定，一定程度上可以减少职场新鲜人的心理负担，以制度的微调推动年轻人充分就业。”
放宽应届生身份认定标准，意味着年轻人有了更多就业机会，既不用在考公考编失败后死磕“二战”“三战”，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚探索尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业。我们期待，各地出台的这些政策能够打破传统就业观念的束缚，激励更多毕业生放开心态、勇敢追求梦想，拥抱更多元、更丰富的就业机会。
