2023泰安东平县引进高层次紧缺人才公告（40名）

作者：cuixu 时间：2023-07-25

导读：为深入贯彻落实党的二十大精神，大力实施新时代人才强县战略，为“生态立县、产业兴县、绿色发展”提供强有力的人才智力支撑，根据工作需要，现面向海内外公开引进40名高层次紧缺人才。有关事项公告如下：一、引进范围和条件（一）引进范围面向2021-2023年毕业且未在山东省内落实过工作单位的高校毕业生。定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。（二）学历要求1.

为深入贯彻落实党的二十大精神，大力实施新时代人才强县战略，为“生态立县、产业兴县、绿色发展”提供强有力的人才智力支撑，根据工作需要，现面向海内外公开引进40名高层次紧缺人才。有关事项公告如下：

一、引进范围和条件

（一）引进范围

面向2021-2023年毕业且未在山东省内落实过工作单位的高校毕业生。

定向培养、委托培养生不列入引进范围。已与我省各级机关事业单位、企业签约入职人员不得应聘。

（二）学历要求

1.国内外高等院校、科研机构博士研究生；

2.国内外普通高等院校（科研院所）硕士研究生（根据教育部办公厅、中组部办公厅、人社部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具有相同效力）；

3.近三年QS、THE、US NEWS世界大学排名TOP500国外高校本科毕业生，学历学位须经教育部认证。

（三）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；具有引进岗位要求的专业或技能条件；

4.年龄原则上应在35周岁以下（1987年7月26日后出生），博士研究生可放宽至45周岁以下（1977年7月26日后出生）；

5.现役军人，在读的非应届毕业生，不得报名。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。曾受过学校记过及以上处分的，曾受过刑事处罚的，曾被开除党籍或开除公职的，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得报名。报名人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

二、引进岗位

本次高层次紧缺人才引进，综合类使用高层次人才专项编制，试用期内由县人才工作服务中心管理，落实事业人员工资福利、社会保险、医疗保障等各项待遇。教育类使用中小学教师编制，按有关规定办理。

三、引进程序

引进程序包括报名和资格审查、面试、体检考察、公示聘用等步骤。

（一）网上报名及资格审查

报名时间：2023年7月26日8:00－7月31日17:00（以收到电子邮件时间为准）

资格审查时间：2023年7月26日9:00－8月1日17:00

报名人员按要求如实填写《报名登记表》（见附件2），并将相关资格审查材料和《报名登记表》一并生成PDF格式的电子文档，以“职位代码+姓名+毕业院校+手机号码”的形式命名，发送至资格审核电子邮箱（综合类:dpxrcyj@163.com，教育类：dpzg2011@126.com），并及时电话（综合类：0538-2830076，教育类：0538-2092612）联系确认。如未成功确认导致报名失败的，责任自负。审查通过的，电话回复报名人员；审查不通过的，向报名人员反馈并说明原因，电话回复时间为收到电子邮件后48小时以内。

所需提供资格审查相关材料主要包括：

1.身份证扫描件（正反面扫描在同一页）；

2.学历、学位证书扫描件，教育部学历学位认证书扫描件；

3.本人签字的诚信承诺书扫描件（样式见附件3）；

4.承诺容缺报名的人员，须提交容缺报名承诺书（模板见附件4）；

5.山东省以外在职人员报名的，须提供有用人权限部门或单位出具的同意报考证明（样式见附件5）。

报名人员须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。对报名人员的资格审查工作，贯穿引进工作全过程。在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形，一经查实，取消引进资格。报名人员在报考期间的言行表现，将作为引进人才考察的重要内容之一。

报名资格审查结束后，在东平县人民政府网站（http://www.dongping.gov.cn/）对报名情况进行公示。

此次引进人才实行“承诺容缺制”，应届毕业生尚未取得学历、学位证书或国外毕业生尚未取得教育部认证的，作出个人承诺，可先行报考，相关证书及材料须在2023年8月31日前取得；对暂未取得相应教师资格证的，作出个人承诺，可先行报考，相应资格证书须在聘用后一年内（含试用期）取得，一年内无法取得将予以解聘。

（二）组织考试

本次人才引进不设笔试环节，不设开考比例，简化引进程序。对取得博士学位的人员，采取直接考察的方式进行，不受岗位计划限制。对其他报名人员采取面试的方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分。面试成绩将在东平县人民政府网站公布。根据面试成绩和引进计划，按照高分到低分的顺序确定进入体检考察。

综合类采取结构化面试的方式进行，教育类采取模拟讲课的方式进行。面试时间、地点另行通知。

（三）体检考察

根据面试成绩（需达到合格分数线），由高分到低分按1:1等额组织体检考察。

参照公务员录用体检标准，组织高层次紧缺人才进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对引进的高层次紧缺人才进行全面深入考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对其档案进行审核。同时还须考察是否存在任职回避情形。

对放弃体检考察资格或体检考察不合格造成的空缺，从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

（四）公示聘用

对体检、考察合格的人员，在东平县人民政府网站上统一公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照事业单位人事管理有关规定办理相关手续。发现有影响引进的问题并查证属实的，取消引进资格。

综合类聘用人员使用高层次人才专项编制，由县委人才工作领导小组统筹，结合引进的高层次紧缺人才学科专长，暂安排到经济社会发展急需的县直部门单位试用锻炼，最低服务期限为三年（含试用期）；教育类聘用人员使用中小学教师编制，最低服务年限为五年（含试用期）。

四、人才使用

1.综合类。作为我县事业单位后备人才和优秀年轻干部的重要来源，相关事宜按照《东平县高层次人才专项编制使用管理办法（试行）》有关规定执行。试用期满后，由县委人才工作领导小组办公室会同主管部门、试用锻炼单位对引进的高层次紧缺人才组织考核。经考核合格，根据工作需要和学科专长，统一调配正式工作岗位，考核不合格的取消引进资格。表现优秀的，按照有关规定选拔使用。

2.教育类。相关事宜按有关规定执行。

五、其他

本次人才引进不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。报名人员应及时关注了解网站发布的最新公告通知消息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本公告由东平县高层次紧缺人才引进工作办公室负责解释。

咨询电话：综合类：0538-2830076，教育类：0538-2092612。

咨询时间：报名期间上午8:30-11:30，下午2:30-6:00。

附件1：东平县引进高层次紧缺人才岗位计划表.pdf